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新聞來源: 遊戲基地國賓影城榮獲被喻為「台灣服務業奧斯卡獎」的遠見五星服務獎「連鎖影城類」第一名!12 年來該獎項首次納入電影院產業,國賓影城便拿下首度冠軍殊榮,呼應了董事長張中周一直以來的堅持:「我們希望為顧客創造感動體驗,每次散場後都期待下次再來」。《遠見》服務業大調查從今年的 4 月 1 日到 9 月 30 日之間,派神秘客不定時且不告知業者的狀態下,公正且客觀的評比服務業各業態服務品質。除了基本服務詢問之外,更有考驗服務人員同理心和解決問題的能力的魔鬼題,國賓影城在魔鬼題的應變處理上表現優異,也是奪冠的主因。國賓影城已成立 13 年,每年服務 5、600 萬人次,深知服務品質的重要性,員工訓練也是國賓影城內部所重視的一大重點。為了讓觀眾都能享有優質的服務體驗,每一位新進員工都必須在教育訓練中心接受訓練,不論是企業文化、制度規範、系統操作、肢體語言及儀態、口語表達、消費實境模擬…等,讓新人在上線之前接受完整的訓練;正式上線後也有「導師」不間斷的給予機會教育,務求提升服務人員「想在客人前面」的精神。每年更持續且定期的舉辦二次「A+ 優質服務」競賽及考察,不斷精進第一線員工的服裝禮儀、口氣語調、專業知識、臉部表情…等服務基本態度,也能凝聚團隊的向心力,讓優質服務成為每一員工的共同目標。除此之外每年也會邀集神秘客至各影城消費、評比,驗收「A+ 優質服務」訓練成果,這樣的流程有效的提升了顧客對於國賓影城服務的肯定,國賓影城也將持續不斷努力將「A+ 優質服務」的六大守則:主動、專業、積極、親切、熱情、微笑,內化且深化到每一員工對於自我的期許,共同創造 100 分的顧客感動。※國賓電影官方網站



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2014-11-06



【記者郭穗/陳金寶 台北綜合報導】19日公布年金改革草案,被質疑重傷勞工的副總統陳建仁20日說,勞工保險費率不是一下子提高到18%,如果每年調升0.5個百分點,以投保薪資新台幣3萬元而言,每月保費增30元。

總統府19日公布的年金草案,勞保費率法定上限將提高為18%。費率自民國107年起每年調升0.5個百分點,於112年檢討是否與勞工退休金整併。如果沒更佳方案,且經精台北好吃生日蛋糕推薦算未來20年保險基金餘額不足以支應保險給付,其後每年繼續調高1個百分點到上限18%(117年)。

陳副總統20日在總統府舉行記者會表示,媒體報導稱勞保費率要從現有9.5%調到18%,但沒講明時間,「要調也要有10年的時間,才會調到那裡」,何況112年還要再次檢討。

陳副總統指出,「大家不要緊張」,沒有要在很短時間內從9%調到18%,「沒有這一回事」;從107年起每年調升0.5個百分點,112年檢討,如果檢討沒辦法改進,才會每年調升1個百分點,調升到18%。

陳副總統認為,媒體報導稱勞資政負擔比例會從現在勞方20%、政府10%、資方70%,改成勞資各50%,「這是完全錯誤的消息,我們沒有要改勞資政這三方比例,仍然維持資方70%、勞方20%、政府10%」。

至於每年勞保費率調整0.5個百分點對勞工的影響,陳副總統舉例說,投保薪資3萬元勞工,每月增加保費30元,1年增加360元,以目前勞工每個月要繳570元,未來如果費率調升0.5個百分點,每月要繳600元。

另外,媒體報導指如果每年調0.5個百分點,資方會付出500多億元,陳副總統表示,這是完全錯誤訊息,如果現在從9.5%增加0.5個百分點到10%,資方每年增加負擔金額是95億元,而政府府共付出233億元,就可使整個勞保用盡年限從現在116年延到125年。

陳副總統強調,調整循序漸進,大家都可承受,也聯絡10大工會,工會團體都同意;聯絡6大工商團體,有4個工商團體表示知道這個案子,會在國是會議表達意見,另有2團體可接受。2017/1/20

18趴走入歷史 年改「不是大鍋飯」

【記者陳金寶台北報導】身兼年金改革委員會副召集人、行政院政務委員林萬億20日表示,2017年金改革方案不是大鍋飯或共產黨,逐年讓18趴走入歷史,也是制度合理化必要的手段。

年金改革國是會議1月22日登場,監督年金改革行動聯盟當天將動員25萬人上凱道抗議?林萬億20日上午出席立法院民主進步黨團政策小組會議前受訪說,希望回到議場理性討論,19日已把相關法案與草案公布,如果對不同職業別有意見,樂於逐項討論,找到讓大家更滿意的方案。

萬億表示,每一種職業別與年齡層對不同議題、條件設定、目標都有不同期待,須要有更多溝通,樂於與外界不斷溝通、協調,達到更合理的改革方向。

軍人年金部分是否一起處理?林萬億說,過完農曆年之後,會幫軍人開一次類似座談會或研討會,國防部已找到若干草案,也向總統蔡英文報告過,退輔會也提出一些想法,已分別討論,過年後會把軍人相關版本提出盡快凝聚共識後再公開。

被問軍人18趴也要刪?林萬億指出,這部分沒有討論到每個細節,都會列入未來規劃期程內。

林萬億澄清,公務人員協會理事長李來希說「一體適用給付額度」的說法不正確,所得替代率相同,給付水準還是不同,高低薪還是會有差別,並不是所謂大鍋飯或是共產黨,沒有這樣的規劃。他進一步說, 至於「繳多」是未來的人隨著費率的調高,的確會有逐年微調的可能性;「領少」必須承認,過去超高的所得替代率導致財務缺口不斷擴大,應該適度調整。

「18趴優惠存款逐年降下來」林萬億說,這是配合過去因為待遇偏低導致用18趴優存利率幫助退休或退伍的軍公教人員維持生活水準,民國69年之後薪資逐步調高,47年當年銀行利率17趴,用24趴利率補足,隨著利率不斷調降,的確應該讓18趴回到常態,逐年讓18趴走入歷史。2017/1/20

美國啟動升息周期後,債市投資人策略大轉向!訂於3月13日展開募集的「宏利三年到期亞洲新興債券基金」主要投資於美元計價新興亞洲投資等級債券,宏利投信指出,相對傳統全球債券基金投資組合平均存續期間四至五年相比,存續期間縮短到三年更可降低利率風險。



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宏利三年到期亞洲新興債券基金經理人陳培倫,擁有近十年的固定收益投資經驗,研究亞洲債市多年,有深入了解,除了負責宏利三年到期亞洲新興債券基金外,也管理三檔點心債券基金。

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陳培倫指出,該基金的投資優勢之一就是美元計價、存續期短。她表示,該基金掌握亞洲新興市場成長動能、投資於美元計價新興亞洲投資等級債券為主,與投資於當地貨幣債券的傳統全球債券基金相比,不需承擔當地貨幣與美元間的匯率風險;且該基金以美元計價,投資強勢美元降低匯率風險。存續期間為三年,相對傳統全球債券基金投資組合平均存續期間四至五年相比,存續期間較短可降低利率風險。具有降低利率、匯率風險,且又以投資等級債為主的特色,是因應升息周期的優勢投資選擇。陳培倫建議,投資人必須要先了解目標到期債券基金的特色,再考量本身的投資目的與風險偏好,才能確認自己是否適合投資。此類基金最大的特色,是其債券組合的存續期會隨時間推移而降低,直至最後歸零。即目標到期債券基金對於利率變化的敏感度也會愈來愈低,在接近到期時債券價格會回歸其面值,幾乎不受利率變動影響。以此來看,適合尋求降低利率波動風險、整體投資風險承受度較低,及投資目標設定為中期的投資人。陳培倫進一步指出,宏利集團擁有亞洲最大規模之一的固定收益團隊,擁有超過60位固定收益投資專家,包含10個亞洲地區及23位信用分析師,研究範團覆蓋500多個亞洲發行機構,在亞洲管理超過400億美元的固定收益資產;具有歷史悠久的風險控管文化,並有廣闊的專業研究網絡,以應對瞬息萬變的亞洲市場。由於對亞洲各領域債券都有深入研究,能及時發掘投資機會,亦能效率管理信用風險。(工商時報) var _c = new Date().getTime(); document.write('');







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